La Fundación del Hospital Nacional de Parapléjicos quiere ayudar en la carrera profesional a través de las experiencias de investigadores externos. Por ello, vamos a lanzar el programa piloto Mentor-R que pretende conectar al personal investigador pre y postdoctoral con profesionales externos y con trayectoria investigadora que puedan ayudar en las decisiones de futuro en su carrera.
Mentoría
¿Qué es el Mentor-R?
OBJETIVO GENERAL
- Contribuir al desarrollo personal y profesional de los jóvenes investigadores.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Mostrar las diversas opciones que el personal investigador puede desarrollar en su futuro profesional.
- Guiar al personal investigador sobre cómo alcanzar su objetivo profesional.
ESTRUCTURA
FASE 0: Registro
FASE 1: Selección de mentores y mentorandos
FASE 2: Mentoría
FASE 3: Monitorización y evaluación
FASE 4: Redefinición del programa
PARTICIPANTES
Perfil del mentor/a
Para que la mentoría sea eficaz y provechosa, es clave contar con personal mentor que esté ahora desempeñando sus funciones profesionales en un entorno relacionado con la investigación, aunque no necesariamente en el ámbito académico.
Por ello, los mentores y mentoras del programa Mentor-R serán investigadores/as externos que se encuentren actualmente trabajando en posiciones de investigación y desarrollo en la industria, en gestión de la investigación dentro de administraciones públicas, empresarios o emprendedores de base tecnológica, consultores de empresas de ingeniería e I+D+I, etc.
Beneficios de ser mentor/a
- Mejorar competencias de orientación y liderazgo.
- Desarrollar una nueva perspectiva de su carrera profesional.
- Ampliar la red profesional.
- Ayudar a dar forma al futuro de la investigación de la región.
Perfil personal del investigador
Este programa va dirigido a investigadores predoctorales y postdoctorales, es decir, para aquellos investigadores que están obteniendo su doctorado o acaban de obtenerlo. Este colectivo engloba a doctores:
- Contratados en régimen laboral a cargo de proyectos de investigación internacionales y europeos, nacionales o regionales.
- Investigadores que se encuentren disfrutando de contratos postdoctorales.
- Investigadores que se encuentren disfrutando de contratos predoctorales.
Beneficios de ser destinatario
- Los mentores te desafían, motivan, inspiran y capacitan para perseguir tus metas.
- Conocer las opciones y trayectorias profesionales alternativas y ampliar tus horizontes para explorar nuevas oportunidades.
- Ganar confianza y explorar nuevas direcciones profesionales.
- Aprender de un profesional cómo adaptarse con éxito al mundo laboral.
- Desarrollar un plan de carrera.
- Aumentar la confianza en el trabajo y en las competencias de comunicación profesional.
- Mejorar las posibilidades de conseguir un empleo o una admisión para la siguiente fase académica.
Evaluación
Tras cada reunión de mentoría, tanto a los mentores como a los mentorandos, se les pasará una breve encuesta para la evaluación de dicha reunión. Estas encuestas sirven para ofrecer una visión global de cómo ha ido y si se puede mejorar algo de cara a las futuras reuniones. En dichas encuestas no se solicitará detalles de la reunión, puesto que estás son confidenciales y quedarán entre los mentorandos y sus respectivos mentores.
Al finalizar el programa Mentor-R se volverá a pasar una encuesta de satisfacción y evaluación a ambas partes, donde podremos recoger sugerencias o nuevas ideas para posibles futuras ediciones del programa.
